{"id":25387,"date":"2019-08-01T00:00:00","date_gmt":"2019-07-31T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finmarie.com\/stichwort-gender-pay-gap-wie-frauen-gehalt-verhandeln-sollten\/"},"modified":"2023-03-30T16:37:26","modified_gmt":"2023-03-30T15:37:26","slug":"stichwort-gender-pay-gap-wie-frauen-gehalt-verhandeln-sollten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finmarie.pl\/de\/stichwort-gender-pay-gap-wie-frauen-gehalt-verhandeln-sollten\/","title":{"rendered":"Stichwort Gender Pay Gap:\u00a0Wie Frauen Gehalt verhandeln sollten"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"25387\" class=\"elementor elementor-25387\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-41a87ca6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"41a87ca6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5f70835f\" data-id=\"5f70835f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be3c39a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be3c39a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Im Zusammenhang mit dem <strong>Gender Pay Gap<\/strong>\u00a0<strong>bei Frauen<\/strong> wird immer wieder Kritik laut, nach der sie\u00a0auch selbst schuld sein sollten, daran, dass sie weniger verdienen. Sie w\u00fcrden einfach schlechter verhandeln, hei\u00dft es dann oft. Und immer wieder best\u00e4tigen auch Forscherinnen, dass sich Frauen tendenziell eher darauf verlassen, dass ihre Leistung allein daf\u00fcr sorgen w\u00fcrde, dass man ihnen irgendwann ein dementsprechendes Gehalt anbieten wird.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4fabd1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f4fabd1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Au\u00dferdem gibt es Untersuchungen, nach denen am gr\u00f6\u00dften Kritikpunkt an Frauen und Gehalt etwas dran zu sein scheint: Hinweisen aus solchen Studien zufolge, treten Frauen oft zu defensiv, sch\u00fcchtern und unsicher auf, wenn es darum geht, ein faires Gehalt auszuhandeln.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca0d6d8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ca0d6d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlung f\u00fcr Frauen<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-445426d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"445426d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ob man die angeblich schlechtere Verhandlungsf\u00e4higkeit nun als validen Grund f\u00fcr den <strong>Gender Pay Gap bei Frauen<\/strong> betrachtet oder nicht, klar ist: es gibt einen geschlechtsspezifischen Unterschied bei Gehaltsverhandlungen.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f3bbf9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f3bbf9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das ist einerseits in der Erziehung verwurzelt, weil Frauen tendenziell noch immer so erzogen werden, dass sie m\u00f6glichst anspruchslos und f\u00fcgsam sein soll. Andererseits begibt man sich bei Verhandlungen als Angestellte, aber auch als Selbstst\u00e4ndige in eine Art Bittsteller-Situation, die vielen Frauen unangenehm ist.\u00a0Diese Scheu gilt es zu \u00fcberwinden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f94d544 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f94d544\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wenngleich das nicht hei\u00dft, dass Frauen Gehalt verhandeln sollen wie M\u00e4nner. Im Gegenteil. Gehen Frauen in allzu m\u00e4nnlicher Manier in eine Gehaltsverhandlung, kann der Schuss schnell nach hinten losgehen. Denn im gesellschaftlichen Kollektivged\u00e4chtnis neigen zu selbstbewusste, forsche Frauen zur Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5ca4ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b5ca4ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Also hei\u00dft es, den guten Mittelweg auszuloten. Und dabei ist Vorbereitung auf eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung f\u00fcr Frauen der einzig richtige Schl\u00fcssel.\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/finmarie.pl\/vermoegensaufbau-fuer-frauen\/\">Wir geben dir Tipps<\/a>,<\/strong>\u00a0um deinen neuen Gehaltsanspruch gekonnt zu vermitteln.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1fa025 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e1fa025\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>\u00dcber Geld reden und Geh\u00e4lter vergleichen<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fc0ce5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1fc0ce5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Es gibt einen ersten wichtigen Schritt, um den <strong>Gender Pay Gap bei Frauen<\/strong> zu verringern. Vergleiche dein Gehalt mit anderen noch bevor du dich auf deine eigenen Leistungen konzentrierst. Informiere dich dar\u00fcber, was g\u00e4ngige Geh\u00e4lter in deiner Branche und Position sind \u2014 achte unbedingt auch darauf, ob <a href=\"https:\/\/finmarie.pl\/frauen-investieren-anders-als-maenner\/\"><strong>f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen unterschiedliche Ma\u00dfst\u00e4be<\/strong><\/a>\u00a0angelegt werden. (Und orientiere dich am m\u00e4nnlichen Verdienst!)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f1faa2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f1faa2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Es gibt Apps und Webseiten, auf denen Geh\u00e4lter verglichen werden k\u00f6nnen. Alternativ bzw. erg\u00e4nzend solltest du dich mit Kolleg:innen, Freund:innen und Familienmitgliedern austauschen. Wie f\u00e4llt dein Gehalt im Vergleich zu denen von Freundinnen und Bekannten in einer \u00e4hnlichen Position aus? Diese Informationen sind ein guter Indikator, um sp\u00e4ter deinen eigenen Verhandlungsspielraum festzulegen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e20c72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4e20c72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Ein Frage-Antwort-Spiel zur Vorbereitung<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32e10b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32e10b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dieser Schritt zur besseren Gehaltsverhandlung f\u00fcr Frauen ist abh\u00e4ngig davon, ob es sich um eine neue Stelle, eine Einstiegsbesch\u00e4ftigung oder um eine bleibende Position im Unternehmen handelt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-220e6c1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"220e6c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>F\u00fcr den (ersten) Jobantritt solltest du dir zun\u00e4chst \u00fcberlegen, wie hoch dein Wunschgehalt sein soll. Dann gleiche diese Summe mit den zuvor von dir recherchierten Beispielverdiensten und branchen\u00fcblichen Durchschnittsgeh\u00e4ltern ab. Stelle dir danach folgende Fragen:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92b6f68 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"92b6f68\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Wie realistisch ist meine Gehaltsvorstellung, wie realistisch, dass ich es erhalten werde?<\/li><li>Welchen Marktwert habe ich durch meine Ausbildung, Berufserfahrung, Konkurrenz?<\/li><li>Apropos Konkurrenz: Wie stehe ich im Vergleich zu meinen Mitbewerberinnen da? Wie viele gibt es?<\/li><li>Wie gro\u00df ist mein Verhandlungsspielraum? Mit welchem Mindestgehalt bin ich einverstanden?<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3231384 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3231384\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Handelt es sich um eine Gehaltsverhandlung bei gleichbleibendem Job, sollte dein Fokus auf deiner bisherigen Performance im Unternehmen und in deiner Position legen. Deine Fragen sollten ungef\u00e4hr wie folgt lauten:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e2e292 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9e2e292\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-family: var(--text-font)  !important;\"><span style=\"color: #000000;\">Wie lange ist meine letzte Gehaltsverhandlung her? Stimmt sie noch mit meiner Leistung oder Verantwortungsbereich \u00fcberein?<\/span><\/li><li style=\"font-family: var(--text-font)  !important;\"><span style=\"color: #000000;\">Welche messbaren Erfolge habe ich in der letzten Zeit erzielt, auf die ich mich beziehen kann?<\/span><\/li><li style=\"font-family: var(--text-font)  !important;\"><span style=\"color: #000000;\">Was sind unternehmerische Ziele, die ich zuletzt erreicht habe? Wie hat sich das positiv auf mein Team, meine Abteilung oder gar die Firma selbst ausgewirkt?<\/span><\/li><li style=\"font-family: var(--text-font)  !important;\"><span style=\"color: #000000;\">Welche Aufgaben kann ich mir vorstellen, im Gegenzug f\u00fcr eine Gehaltserh\u00f6hung, zu \u00fcbernehmen, ohne, dass damit eine erzwungene, h\u00f6here Position verbunden w\u00e4re?<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36c5e27 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"36c5e27\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Diese Fragen k\u00f6nnen dir auch bei einem Unternehmenswechsel helfen. Denn auch, wenn du im neuen Betrieb noch keine Leistung zeigen konntest, kannst du mit erreichten Zielen und erfolgreich realisierten Projekten in deiner letzten Firma punkten. Ein Schritt n\u00e4her, um den <strong>Gender Pay Gap bei Frauen<\/strong> zu verringern.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b69020 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9b69020\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Diese Antworten in Form von Stichpunkten aufzuschreiben und sich einzupr\u00e4gen, gibt Sicherheit, wenn Frauen Gehalt verhandeln m\u00fcssen (oder wollen). Denn Gehaltsverhandlungen sind unabdingbar, wenn man Frauen und Finanzen ganzheitlich betrachtet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4593b4b elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"4593b4b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"33340\" class=\"elementor elementor-33340\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-277f818 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"277f818\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ef32790\" data-id=\"ef32790\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0f1703 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f0f1703\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Werde mit finmarie in 8 Wochen zur erfolgreichen Investorin<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c0656b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0c0656b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lerne mit unserer <b>INVESTMENT ACADEMY<\/b> wie du deine Finanzen Schritt f\u00fcr Schritt in den Griff kriegst!\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6eebd41 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"6eebd41\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/finmarie.pl\/investieren-lernen\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Jetzt mehr erfahren!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d579d4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4d579d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Verringere den Gender Pay Gap bei Frauen: So viel mehr Gehalt steht dir zu<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d76c47 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6d76c47\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wie viel Gehalt oder Mehrgehalt dir zusteht hast du bereits im Gespr\u00e4ch mit Freunden und Kolleginnen, sowie durch deine Recherche offizieller Geh\u00e4lter herausgearbeitet. Nun ist es an der Zeit, dir diese Zahlen nochmals vor Augen zu f\u00fchren. In wie weit decken sie sich mit deiner eigentlichen Wunschvorstellung?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba6fd1b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ba6fd1b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wie viel Gehalt dir zusteht hast du bereits im Gespr\u00e4ch mit Freund:innen und Kolleg:innen, sowie durch deine Recherche offizieller Geh\u00e4lter herausgearbeitet. Nun ist es an der Zeit, dir diese Zahlen nochmals vor Augen zu f\u00fchren. In wie weit decken sie sich mit deiner eigentlichen Wunschvorstellung?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29c2238 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"29c2238\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Als n\u00e4chstes steht die Frage im Raum: M\u00f6chtest du mit einem konkreten Gehaltswunsch oder einer Gehaltsspanne in die Verhandlung gehen?\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebe2006 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ebe2006\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der Vorteil, ein konkretes Gehalt zu verhandeln ist, dass du deinem Arbeitgeber weniger Raum l\u00e4sst, deine Vorstellung zu dr\u00fccken. Mit einer Gehaltsspanne bist du allerdings flexibler und zeigst dich verhandlungsbereiter. Dabei sollte die Untergrenze deine pers\u00f6nliche Schmerzgrenze nicht unterschreiten. Lege also zun\u00e4chst fest, wie hoch deine Gehaltsaufbesserung mindestens sein soll, damit du es noch als erfolgreiche Gehaltsverhandlung verbuchen kannst. Demgegen\u00fcber stelle deinen eigentlichen Gehaltswunsch. Und auf diesen schl\u00e4gst du \u2014 ob konkretes Gehalt oder Gehaltsspanne \u2014 rund 5 % auf.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-759d3d3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"759d3d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mit dieser Summe vor Augen gehst du sp\u00e4ter in die Verhandlung. Handelt dein Arbeitgeber dich dann herunter, hast du noch ausreichend Luft, um mit deiner eigentlichen Wunschsumme aus der Verhandlung herauszugehen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4b8569 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f4b8569\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Im Schnitt solltest du deine Gehaltserh\u00f6hung f\u00fcr dich bei 10 bis 15 % ansiedeln (plus die gerade erw\u00e4hnten 5 % Verhandlungsspielraum).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33b2aff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"33b2aff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>\u00dcbung macht den Meister \u2014 und gibt Sicherheit<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c79c13 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c79c13\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ein gro\u00dfes Problem, wenn Frauen Gehalt verhandeln, ist die Unsicherheit und das Unwohlsein als Bittstellerin. Der Trick ist, dich nicht als Bittstellerin zu betrachten, sondern mithilfe der Notizen, die du dir beim Beantworten der oben erw\u00e4hnten Fragen gemacht hast, deinen Blickwinkel zu ver\u00e4ndern: deine Leistungen rechtfertigen ein h\u00f6heres Gehalt, deine Treue zum Unternehmen rechtfertigen mehr Gehalt, dein Verantwortungsbereich begr\u00fcnden eine Gehaltsaufbesserung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef7a8a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ef7a8a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>F\u00fchre dir diese Gr\u00fcnde vor Augen. Sprich sie laut aus. Sprich auch deinen Gehaltswunsch laut aus, damit du dich an den Klang der &#8220;hohen Zahl&#8221; gew\u00f6hnst und sie dir sp\u00e4ter im Gespr\u00e4ch mit dem Chef leichter, nat\u00fcrlicher und souver\u00e4ner \u00fcber die Lippen kommt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c91c4f3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c91c4f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00dcberhaupt ist Souver\u00e4nit\u00e4t und Selbstsicherheit ein wichtiger Faktor, damit du eine Gehaltsverhandlung entschlossener und erfolgreicher f\u00fchren kannst. Schnapp\u2019 dir also eine Freundin oder deine Schwester, deinen Partner oder eine andere Vertrauensperson und \u00fcbe in Form eines Rollenspiels. Mach das ruhig ein paar Mal und stellt eine Verhandlungssituation nach. So kannst du deine Argumentation testen und dir konstruktives Feedback einholen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-670879f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"670879f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Bereite deine Gegenargumente vor und k\u00e4mpf gegen den Gender Pay Gap an<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88c21eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"88c21eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lass dein Gegen\u00fcber beim \u00dcben gerne auch mal die Rolle des Neinsagers einnehmen. So kannst du direkt \u00fcben, wie du in der tats\u00e4chlichen Situation reagieren kannst, um deinem Chef den Wind aus den Segeln zu nehmen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94ad2b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"94ad2b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Schiebt er betriebsinterne Gr\u00fcnde vor, um deine Gehaltserh\u00f6hung abzulehnen, lege dir M\u00f6glichkeiten eines nicht-monet\u00e4ren Ausgleichs zurecht: ein paar Tage mehr Urlaub im Jahr, ein paar Tage Home Office, ein Firmenwagen, ein Sabbatical\u2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b38fdef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b38fdef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Weigern sich Chef:innen trotz bester Argumentationsvorbereitung, dir das Gehalt aufzustocken, zeige dich nicht entt\u00e4uscht, sondern gewillt. Frage, was du tun musst, damit er dir eine Gehaltsaufbesserung zugesteht und versuch dein Gl\u00fcck 6 Monate sp\u00e4ter noch einmal. Mit Durchhalteverm\u00f6gen hast du M\u00f6glichkeiten dem <strong>Gender Pay Gap bei Frauen<\/strong> entgegenzuwirken.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93cb32a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"93cb32a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wann Frauen Gehalt verhandeln sollten<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cc6b24 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5cc6b24\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Es spricht nichts dagegen, nach einem Jahr Betriebszugeh\u00f6rigkeit eine Gehaltserh\u00f6hung anzustreben. Du k\u00f6nntest etwa die Vertragserneuerung zum Anlass nehmen. So hast du auch ein gutes Er\u00f6ffnungsargument bei der Hand: W\u00e4re der Chef unzufrieden mit deiner Leistung, w\u00fcrde er dir ja nicht den Vertrag verl\u00e4ngern, oder?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-641009d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"641009d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Und nat\u00fcrlich ist auch ein Vorstellungsgespr\u00e4ch ein guter Moment, um deine Gehaltsvorstellung anzusprechen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-385d500 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"385d500\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wie du dein Geld jenseits von Gehaltsverhandlungen und Gehaltserh\u00f6hungen vermehrst, daf\u00fcr haben unsere Expertinnen jede Menge n\u00fctzlicher Tipps und Erfahrungswerte. 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